Byla to příležitost ke změně...
![Zaměstnanci](/media/locations/jihlava_landing_page/story/daniel_trupl/1s2a8257_16_9_res_400x225.webp, /media/locations/jihlava_landing_page/story/daniel_trupl/1s2a8257_16_9_res_800x450.webp 2x)
Kolega Daniel Trupl změnil pozici, kdy přešel z oddělení controllingu na oddělení HRL. Změna práce, která vás může takzvaně nakopnout, nemusí nutně znamenat změnu zaměstnavatele. Dan patří do generace Y, která již vyrostla právě na osobních počítačích a za plného rozmachu internetu, dokáže tak plně využít nových technologií. Snad i proto je pro něj digitalizace procesů HR přirozenou výzvou.
![Tym_ochrana_osobnich_udaju](/media/locations/jihlava_landing_page/story/daniel_trupl/1s2a8217_16_9web_res_400x225.webp, /media/locations/jihlava_landing_page/story/daniel_trupl/1s2a8217_16_9web_res_800x450.webp 2x)
Nedávno jsi v rámci jihlavského Bosche změnil svou pozici. Kde teď aktuálně působíš a čemu se věnuješ?
S pokorou jsem se ujal příležitosti na personálním oddělení v Jihlavě. Chci se věnovat hlavně speciálním tématům, která HRL pomohou v rozvoji, doufám že usnadní práci a trochu uleví třeba i kolegyním, které každý měsíc stojí na kupě přesčasů za našimi výplatami. Určitě se budu věnovat projektům spojených s digitalizací, sám ale nejsem přímo IT odborník, tak svou roli vnímám hlavně jako zprostředkující a koordinační. Kromě digitalizace půjde i o běžnější témata, kde snad budu něco platný: např. zefektivnění spolupráce s maďarským HR Service centrem.
"Chci se věnovat hlavně speciálním tématům, která HRL pomohou v rozvoji."
Daniel Trupl, specialista na oddělení HRL
V Boschi jsi začínal na controllingu. Když se nyní ohlédneš, dokážeš říct, co se ti tam nejvíce povedlo a co ti ta práce dala? A vzpomeneš si ještě, proč sis vybral právě Bosch?
Stále mě udivuje, že jsem jako ne úplně pečlivý člověk obstál v silné konkurenci přesných a efektivních kolegů na jihlavském CTG. Asi každý, kdo mě zná, ví, že jsem řekněme neformální typ a také controlling jsem se snažil dělat jednoduše a prakticky. Cením si hlavně získaného „mindsetu“ orientace na zákazníka a odnáším si chuť pracovat i na ošemetných tématech, do kterých se úplně každý pustit nechce. A proč tenkrát Bosch? Věřil jsem, že Bosch má správný přístup k zaměstnancům a nabízí možnosti rozvoje. Opouštěl jsem tehdy nestabilního zaměstnavatele, kde bohužel nikdy nebylo úplně jisté, jestli nakonec pošle výplatu. O to více si pak vážím toho, že je Bosch stabilní a nerozhodí ho pár nezaplacených faktur. Pokud chce člověk navíc zůstat na Vysočině, byl Bosch upřímně dobrá volba.
![Radka Lagronová](/media/locations/jihlava_landing_page/story/daniel_trupl/1s2a8233_16_9_res_400x225.webp, /media/locations/jihlava_landing_page/story/daniel_trupl/1s2a8233_16_9_res_800x450.webp 2x)
Co ti změna pozice přinesla? Jaké jsou plusy (a případně mínusy)?
Určitě skončilo takové to pohodlí v práci, kterou už znáš ze všech stran. Teď jsou moje témata úplně odlišná a nová. Je dobře, že to člověka probere a znovu nastartuje.
Když se nebavíš prací, jakým aktivitám a koníčkům se věnuješ?
Krocení dětí. (synové 3 a 5)
Stavba domu.
Potom snad jednou dojde i na sázení stromků :)
![Radka Lagronová](/media/locations/jihlava_landing_page/story/daniel_trupl/u1s2a8237_16_9web_res_400x225.webp, /media/locations/jihlava_landing_page/story/daniel_trupl/u1s2a8237_16_9web_res_800x450.webp 2x)